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Curso de liderazgo exitoso como habilidad gerencial

CURSO DE LIDERAZGO EXITOSO COMO HABILIDAD GERENCIAL

En ocasiones, pensamos que las estrategias de Liderazgo son herramientas exclusivas para funciones gerencia. Pero ésto no es así, en nuestro Curso de Liderazgo Exitoso como Habilidad Gerencial, el liderazgo empieza cuando tomas la responsabilidad de elegir a donde quieres llegar.

Los líderes no necesariamente nacen. Existen los que se desarrollan, invierten tiempo y esfuerzo para mejorar sus habilidades. Todos tenemos el potencial de ser líderes.

Al implementar herramientas de liderazgo, automáticamente estableceremos mejores relaciones con nuestra compañeros de trabajo, personas cercanas y con nosotros mismos.

Uno de los principales paradigmas a trabajar en el Curso de Liderazgo Exitoso como Habilidad Gerencial, es el estado mental para recuperar nuestra responsabilidad. Tú eres el único responsable de tu vida.

Tienes la responsabilidad de elegir QUÉ ES LO QUE QUIERES.

Estrategias de Liderazgo

A continuación, enumeramos 5 estrategias básicas para cualquier tipo de Liderazgo, hemos de comentar que en nuestro Curso de Liderazgo Exitoso como Habilidad Gerencial, abordamos también herramientas y métodos para implementarlas

  1. Las Acciones hablan más fuerte que las palabras.
  2. Saber retroalimentar y corregir. Aplaudir en publico y corregir en privado.
  3. Utilizar la persuasión para convencer.
  4. Integridad. Generar confianza a los colaboradores.
  5. Tener una visión clara del futuro.

La visión, tiene que ser especifica, medible y relevante. todas las acciones tienen que estar encaminadas a la Visión. El líder crea el camino.

¿Qué son las Habilidades Gerenciales?

Podemos definir las habilidades gerenciales o directivas como un grupo de conocimientos y capacidades que posee un individuo que le facultan para realizar las labores propias del liderazgo y la gestión de una empresa o una unidad empresarial.

De esta manera, el desarrollo de las habilidades directivas se basa en como un líder se relaciona con los colaboradores y los equipos de trabajo a su cargo.

Las herramientas que garantizan la adquisición de habilidades gerenciales, son aquellas que han sido probadas e implementadas a modo de método y que aseguran su Éxito. En nuestro Curso de Liderazgo Exitoso como Habilidad Gerencial, abordamos las que han cambiado el futuro de cientos de organizaciones en México y el mundo.

Modelos de Liderazgos

Existen diferentes modelos de liderazgo efectivos, por lo tanto, vamos a compartir cuáles son los más importantes que podemos encontrar hoy día en las empresas de éxito y cuáles son los 5 fundamentos en que se basan todos ellos para cumplir los objetivos.

Liderazgo de rasgos

Comenzamos hablando de uno de los modelos de liderazgo más implantado en las empresas actuales, el de rasgos. Su efectividad se centra en la propia eficiencia del líder, que suelen ser figuras de éxito, inteligencia, honestidad, integridad y madurez.

Modelo conductual de liderazgo

En este caso, su éxito se basa en líderes que ayudan a sus colaboradores a lograr sus metas creando relaciones enfocadas a la calidad del trabajo, unido a la generosidad y solidaridad para conseguir que el colaborador obtenga un acertado desarrollo personal y profesional.

Liderazgo situacional

En éste modelo, el estilo de líder ha de coincidir con el nivel de preparación de los colaboradores. Además, debe implementar uno de los cuatro estilos que acompañan a esta técnica:

  • Delegador: Asigna responsabilidades a los colaboradores a la hora de tomar decisiones.
  • Directivo: Instaura instrucciones claras y específicas y hace labor de supervisión.
  • Participativo: Fomenta el compartir ideas y ayuda con la motivación y la confianza mutua.
  • Persuasivo: El líder procura que la comunicación sea muy fluida y siempre enfocada a la motivación y la confianza.

Liderazgo Vroom-Jago

Éstos modelos se basan en cinco estilos diferentes según los factores de situación en cada momento requeridos.

  • Consulta individual: El líder consulta con cada miembro del equipo de forma individual.
  • Facilitador: El líder establece límites cuando presenta el problema al equipo.
  • Decisión: El líder toma las decisiones de forma unilateral.
  • Delegador: El líder delega en el equipo imponiendo límites.
  • Consulta: El líder consulta con el equipo los próximos pasos a seguir.

Fundamentos de los modelos de liderazgo efectivos

Es importante conocer cuáles son los 5 fundamentos en los que se basa el Liderazgo. En el Curso de Liderazgo Exitoso como Habilidad Gerencial abordamos a detalle los diferentes modelos probados una y otra vez a lo largo de décadas para garantizar el resultado.

Legitimidad

Como es obvio, un líder ejerce su poder desde la legitimidad que le otorga su cargo superior. Así pues, la capacidad de influencia sobre cada uno de sus colaboradores se basa en gran parte en este primer fundamento.

Recompensas

Otro de los fundamentos en los que se basan los modelos de liderazgo efectivos se relaciona con las recompensas. Un líder puede influir en sus colaboradores premiando el trabajo bien hecho.

Capacidad coercitiva

De la misma forma que un buen líder puede premiar a los trabajadores por su buena labor, también tiene potestad para castigar en caso contrario.

Figura de referencia

Un buen líder ha de ser siempre una figura de referencia dentro del organigrama empresarial. Así pues, el respeto y valía con que le vean los colaboradores será vital para ejercer su influencia de forma exitosa.

Experiencia

Por último, en los modelos de liderazgo efectivos, el líder debe ser una persona experimentada, con capacidad para influir en el colaborador gracias a sus conocimientos, talento y competencia.

Es evidente que los modelos de liderazgo tienen una serie de fundamentos imprescindibles que todo buen líder debe cumplir si desea llegar hasta lo más alto en la consecución de sus metas y su desarrollo personal y profesional.

Bibliografía:

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